다양성 및 포함(1)노력
유니콘카지노 Group은 사회적 가치를 창출하기 위해서는 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 다양한 가치와 다양한 인적 자원을 비즈니스 운영에 적극적으로 통합하고 활용하는 것이 중요하다고 생각합니다. 동시에, 우리는 또한 월별 수정 된 근무 시간 시스템을 포함하여 유연한 작업 스타일을 홍보하고 다양한 인적 자원이 큰 가치로 작동 할 수있는 작업 환경을 조성하는 시스템을 개발하기 위해 노력하고 있습니다.
(1) 포함 : 다양한 상황에서 사람들을 지원하는 개념 (연령, 외국 국적, 빈곤 등)과 같은 사회에서 서로를 감싸고 지원하는 개념
1. 여성 관리자의 전자
2024 년 3 월 말 (2023 년 회계 연도 말)에서 유니콘카지노 Group의 여성 관리자의 비율은 14.5%였습니다. 성별에 관계없이 일할 수있는 조직이지만, 경영진이 도전을하도록 장려 할 수있는 기회를 적극적으로 제공하고 있습니다. 약사, 등록 상인(1)우리는 고용 및 고용 양식 및 직업 경로를 설계하기 위해 노력하고 있으며, 직원들이 결혼 및 출산과의 균형을 쉽게 균형을 잡을 수있게되거나, 휴가를 떠난 직원을 위해 일하기 쉬우 며, 광범위한 인적 자원을 수용하는 업무 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다.
(1) 등록 된 상업용 소매 업체 : 주요 직업을 가진 사람들은 약물을 선택하는 방법에 대한 고객에게 조언을 제공하고, 처방전없이 구입할 수있는 의약품 (클래스 2 및 클래스 3에 제한)을 판매하는 전문 자격을 갖춘 사람
2. 미드 케어 모집 활용
Sundrag Group은 유니콘카지노 내에서 부족한 기술과 지식을 가진 직원의 홍보를 홍보하고 있으며, 비즈니스 전략을 꾸준히 구현하고 관리 목표를 실현하기 위해 내부 인력과 함께 수행하기 어려운 전문 업무를 담당하는 직원. 이를 위해 우리는 유니콘카지노의 고용 스타일에 관계없이 공정한 교육 및 경력 발전 기회뿐만 아니라 능력과 성과에 맞는 평가 및 치료 시스템을 확립했습니다. 또한, 일정 수의 서비스를 받고 출산, 육아 또는 간병과 같은 삶의 사건으로 인해 일자리를 떠난 사람들을 재건하십시오(1)우리는 또한 우리 그룹과 함께 일하고 다른 경력을 쌓은 사람들을 적극적으로 모집하고 있습니다.
(1) 직장을 떠나는 사람들을위한 재배치 시스템 : 출산, 보육 또는 간호 간호와 같은 삶의 사건으로 인해 일자리를 떠나는 사람이 유니콘카지노 Group에서 재직을 원한다면, 처음 고용 된 사람들에 비해 지위와 급여를 고려하는 조건 하에서 재직을 수행합니다. 또한 당시 상황을 고려하고 유연한 작업 스타일을 제공합니다.
3. 장애인을위한 고용 촉진
장애인 고용 촉진에 대한 법률에 근거한 특별 자유니콘카지노(1)유니콘카지노 Dreamworks는 장애인을 고용하기 위해 노력하고 있습니다. 이 회사는 장애인을 포함한 각 사람이 생생하고 밝게 빛날 수 있으며 세계의 구석조차도 조명 할 수 있기를 희망했습니다. 2019 년 9 월, 우리는 도쿄 대도시 정부의 상을 인정하여 산업 및 노동국의 장애인 및 인원에 대한 도쿄 대도시 정부의 고용 회사 상에서 이사의 산업 및 노동 이사상을 수상했습니다. 장애가있는 사람들이 전문 독립성이되기 위해보다 편안한 근무 환경을 조성하고, 사회적 참여를위한 기회를 창출하고, 장애인을위한 고용을 촉진합니다.
(1) 특별 자유니콘카지노 : 장애인을위한 고용을 홍보하고 안정화하기 위해 고용 할 때 특별한 고려를하는 자유니콘카지노
(2) Sandrug Group : 그룹 유니콘카지노는 기업 그룹 (Sandrug, Dyrex, Seikodo, Sandrug Dreamworks)에 대한 특별 계산으로 인식 된 그룹 유니콘카지노입니다.