GG카지노 존중

1 GG카지노에 대한 기본 정책

Sundrug Group (이하“그룹”이라고 함)은 일상 생활에서 좋은 응원과 재미를 창출하는 것을 목표로하며, 모든 사람들이 건강하고 풍부한 삶을 영위 할 수있는 미래를 상상합니다 우리는 GG카지노에 대한 존중이 비즈니스 활동의 전제 조건이며, GG카지노을 존중하는 사회의 창조에 기여하는 것은 비즈니스 활동을 통해 건강하고 부유 한 삶에 대한 미래의 비전에서 핵심 요소라고 생각합니다 우리는 유엔의 비즈니스 및 GG카지노에 대한 유엔 가이드 원칙과 일치하는이 Sundrug Group GG카지노 정책 (이하“이 정책”)을 확립 했으며이 정책에 따라 GG카지노에 대한 우리의 활동을 발전시킬 것입니다 이 정책은 Sundrug Group 행동 강령을 준수하며 GG카지노에 대한 존중을 촉진하려는 그룹의 연합 노력을 알릴 것입니다

2 Sundrug Group GG카지노 정책

(1) 기본 접근
Sundrug Group은 모든 비즈니스 활동이 직간접 적으로 GG카지노에 영향을 줄 가능성이 있음을 이해합니다 우리는 비즈니스 운영자로서 우리의 주요 책임 중 하나가 비즈니스 및 GG카지노에 대한 유엔지도 원칙과 같은 국제 GG카지노 규범을지지하고 GG카지노 문제에 대한 더 깊은 이해를 키우고 적절하게 행동하는 것입니다

(2) 응용 프로그램 범위
Sundrug Group은이 정책을 파트 타임, 계약 및 임시 고용 직원을 포함하여 Sundrug Group의 모든 임원 및 직원에게 적용합니다 또한이 그룹은 공급 업체 가이 정책을 이해하고 준수해야하며 비즈니스 파트너가이를 지원할 것을 기대합니다

(3) GG카지노 실사
Sundrug Group은 GG카지노 실사 시스템을 구축하고, 그룹 사업과 관련된 GG카지노에 부정적인 영향을 식별하며, 이러한 영향의 예방 및 완화에 대한 이니셔티브를 추구합니다

(4) 구호
Sundrug Group의 활동이 GG카지노에 부정적인 영향을 미치거나 악화 한 것으로 밝혀지면 적절하고 효과적인 구호 조치를 제정하기 위해 노력합니다 또한, 그룹이 비즈니스 관계의 결과로 GG카지노에 대한 부정적인 영향과 관련이있는 경우, 우리는 교정 또는 완화를 향한 조치를 취합니다

(5) 교육 및 훈련
Sundrug Group은이 정책이 모든 비즈니스 활동에 효과적으로 통합되고 구현되도록 파트 타임, 계약 및 임시 고용 직원을 포함하여 모든 임원 및 직원을위한 적절한 교육 및 교육 프로그램을 수행합니다

(6) 대화 및 상담
이 정책을 구현하는 과정에서, 우리는 독립적 인 외부 조직에 대한 전문가 지식을 활용하고 이해 관계자와의 진지한 대화 및 상담에 참여합니다

(7) 정보 공개
Sundrug Group은 웹 사이트 및 기타 채널을 통해 GG카지노에 대한 존중을 향한 자체 이니셔티브에 대한 진전 상태를 공개합니다

(8) 중요한 테마
차별 및 괴롭힘 방지, 우호적 인 작업 환경, 일과 삶의 균형 성취, 개인 정보 보호 및 보증

3 GG카지노 존중을 향한 이니셔티브

Sundrug Group은 GG카지노을 존중하는 것이 비즈니스 활동에서 매우 중요한 사회적 책임이라는 점을 높이 평가합니다 우리는 비즈니스 활동에 관련된 모든 고객, 비즈니스 파트너, 직원 및 기타 모든 사람들이 GG카지노에 부정적인 영향을 미치거나 그러한 영향과 간접적으로 연관되어 있지 않도록 노력하고 있습니다 그렇게하기 위해, 우리는 GG카지노 정책, 그룹 회사 행동 강령 및 비즈니스 파트너를위한 행동 강령에 따라 인식 및 교육 활동을 추구합니다

(1) GG카지노 관리 시스템
GG카지노은 인간으로서 삶을 살 수있는 고유 한 권리이며, 범위와 내용은 광범위합니다 성희롱, 권력 남용 및 직장에서의 다른 형태의 괴롭힘, 장애인에 대한 차별 및 편견에 이르기까지 비즈니스 활동에서 발생할 수있는 다양한 유형의 GG카지노 문제가 있습니다 또한 Sundrug Group이 제약 제품을 처리함에 따라, 우리는 고객의 건강과 삶에 영향을 미치는 제품을 실수로 판매 할 위험으로 인한 특정 GG카지노 문제에 직면 해 있습니다 우리는 GG카지노 관리가 기업 위험 관리에 필수적인 것으로보고, GG카지노을 존중하는 시스템을 개발하는 것이 중요하다고 생각합니다

Sundrug Group의 문제는 고객에 대한 부적절한 고려 사항, 사내 괴롭힘 및 노동 사고로 인한 피드백 및 불만과 같은 GG카지노과 관련된 GG카지노과 관련된 문제는 모든 부서의 참여와 관련된 반대 부서와의 관련 반박 및 안전 및 보건위원회의 월간 회의에서 정보를 공유함으로써 해결됩니다 심각한 사고가 발생한 경우 회사 인트라넷을 통해 관련 부서와 개인에게 알리고 이사회에보고합니다 GG카지노 존중을위한 시스템 개발은 또한 ESG 프로모션위원회의 Agernda의 일부이며, 이는 GG카지노 관련 인식 및 교육 프로그램, GG카지노 위험 모니터링 및 GG카지노 구호 조치와 같은 GG카지노 실사 시스템의 분석 및 평가를 수행합니다 ESG 프로모션위원회는 관련 부서가 부적합 및 취약성이 식별되는 영역을 다루고 있음을 확인합니다

(2) GG카지노 존중 교육
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또한, HR 부서 및 파트 타임 근로자 모집을 담당하는 직원 채용 및 약속을 담당하는 직원을 위해, 우리는 약속이 인종, 성별, 연령 및 성 정체성과 같은 속성을 참조 할 수 있도록 고용 매뉴얼을 도입했습니다 마케팅 및 홍보 활동에서, 우리는 차별이나 GG카지노 침해를 악화시킬 수있는 표현을 사용하여 다른 사람들을 명확하게하거나 거부 할 수있는 표현을 사용하여 미스 understandings 또는 후임을 유발하지 않도록주의합니다

(3) 고객의 GG카지노 존중
그룹이 제약 및 화장품 판매에 관여함에 따라 고객의 건강과 삶에 영향을 미치는 제품을 실수로 판매 할 위험이 있습니다 우리는 이것을 지속 가능성과 GG카지노 분야에서 그룹의 주요 위험 중 하나로 인식합니다 이 위험을 완화하기위한 우리의 가장 큰 초점은 인적 자원 개발입니다 처방전 제약을 분배하고 처방전없이 구입할 수있는 (OTC) 의약품 및 화장품을 판매하여 각각의 작업 분야 내에서 전문가가되기 위해 교육 직원을 교육합니다 환자 및 고객과상의하고 제약 및 화장품의 적절한 사용을 결정할 때 제약 및 제품 지식, 의사 소통 기술 및 기타 속성을 전체적으로 사용해야합니다 우리는 각 직원의 경력 전망과 능력에 대해 잘 조정 된 교육 및 훈련 커리큘럼을 설계했습니다

동시에, 인간이 필연적으로 실수를 저지르기 위해, 우리는 약국 직원을위한 바코드 디스펜스 오류 방지 시스템 및 카메라 모니터링 지침 시스템의 형태로 체계적이고 자동화 된 위험 완화 전략을 채택했습니다(1)OTC 제약 및 화장품 판매 직원 교육은 지속 가능성 위험을 줄이고 그룹의 지속적인 성장 능력을 높이는 것과 동시에 고객의 건강과 삶을 보호하고 GG카지노 위험을 줄이는 투자입니다 우리는 미래의 교육 커리큘럼을 더욱 향상시키기 위해 노력할 것입니다

(1) 수량 제한 시스템 : 구매 한 OTC 제약의 양이 지정된 레벨을 초과하는 경우 체크 아웃시 경보를 유발하는 시스템

우리의 약국 사업에서 우리는 고객의 약물 병력 및 제약 구매 기록과 같은 민감한 정보를 처리합니다 우리는 경영 및 비즈니스의 주요 문제로 개인 정보의 적절한 관리 및 보호 및 우리의 사회적 책임의 일환으로 임원 및 모든 직원이 해고해야 할 의무를 지정했습니다 고객의 개인 정보 보호 및 개인 정보의 보안을 보호하기 위해 그룹은 개인 정보 보호에 대한 기본 정책과 액세스 제한 및 액세스 로그와 같은 조치와 함께 당사 시스템에 저장된 개인 정보가 작업 업무를 수행하기 위해 요구하는 사람들 만 얻을 수 있도록 할 수 있도록합니다 이와 같은 조치를 통해 우리는 조직을 관리하여 모든 직원이 개인 정보 및 기타 관련 법정 규정 및 내부 규칙의 보호에 관한 법을지지하고 개인 정보를 보호하면서 적절하게 작업을 수행하는 것을 목표로합니다

(4) 직원의 GG카지노 존중
우리는 다양성에 대한 존중, 인종, 국적, 성별, 연령, 장애 및 괴롭힘 방지와 같은 속성에 근거한 모든 형태의 차별 금지와 같은 영역에서 GG카지노 인식 열망 활동을 추구하고 내부 규정 및 지침을 개발하고 있습니다 또한, 우리는 Whistleblower Protection Act에 따라 전용 사내 접촉 지점을 확립했으며 성희롱뿐만 아니라 다른 모든 형태의 직장 괴롭힘, 조기 문제 감지 및 신속한 해결책과 관련된 보고서를 적절히 수령하기 위해 노력하고 있습니다 우리는 또한 노동과 경영 간의 협력을 통해 광범위한 문제를 해결하기 위해 노동 조합과의 지속적이고 정기적 인 협의에 참여합니다

운영 시간이 길어지면 유통 사업에 참여할 때 직원의 근무 시간을 적절하고 적절하게 관리 할 책임이 있습니다 우리는 출석 시스템, PC 로그, 매장 입력 및 출구 보안 기록 및 POS 거래 기록과 같은 메커니즘을 사용하여 근무 시간을 모니터링하고 직원이 오랜 시간 일하는 것을 피하여 직장 안전 및 건강을 보호합니다 우리는 또한 월간 유연한 근무 시간 시스템을 사용하여 월 평균 초과 근무 시간을 줄일 수 있었는데, 이는 직원들이 직장과 가정 생활 사이의 균형을 향상 시키도록 돕기 위해 도입되었습니다

(5) 공급망의 GG카지노 존중
그룹은 사내에서 판매하는 제품을 제조하지 않습니다 Sundrug Original 브랜드로 판매되는 제품조차도 비즈니스 파트너가 제조합니다 이러한 이유로, 우리는 공급망의 GG카지노 침해를 방지하기 위해 비즈니스 파트너와 협력하는 것이 중요하다고 생각합니다 우리는 GG카지노 정책과 그룹 행동 강령에 의해 비즈니스 파트너 및 기타 다양한 이해 관계자와의 협력을위한 구조를 강화하고 GG카지노에 대한 GG카지노을 실천하는 것입니다

1ESG 데이터이니셔티브의 예
정책에 대한 약속환경 관리 홍보GG카지노 정책 설립
GG카지노 실사GG카지노 영향 평가GG카지노 위험 분석 및 평가
예방 및 올바른 조치 구현교육 및 훈련 구현GG카지노 인식 훈련의 이행
내부 환경 개발/시스템 개발
  • ・ 그룹 행동 강령의 설립 및 보급
  • ・ 직원의 근로 출석 및 근무 시간 모니터링
고객 서비스를위한 내부 환경 개발/시스템 개발정보 시스템 보안 평가 및 필요한 대책 구현
공급망 관리비즈니스 파트너를위한 행동 강령의 설립 및 보급
1(1) 기본 접근1Sundrug Group은 모든 비즈니스 활동이 직간접 적으로 GG카지노에 영향을 줄 가능성이 있음을 이해합니다 우리는 비즈니스 운영자로서 우리의 주요 책임 중 하나가 비즈니스 및 GG카지노에 대한 유엔지도 원칙과 같은 국제 GG카지노 규범을지지하고 GG카지노 문제에 대한 더 깊은 이해를 키우고 적절하게 행동하는 것입니다
외부 정보 공개웹 사이트에 GG카지노 정책 및 이니셔티브 출판
1Sundrug Group의 활동이 GG카지노에 부정적인 영향을 미치거나 악화 한 것으로 밝혀지면 적절하고 효과적인 구호 조치를 제정하기 위해 노력합니다 또한, 그룹이 비즈니스 관계의 결과로 GG카지노에 대한 부정적인 영향과 관련이있는 경우, 우리는 교정 또는 완화를 향한 조치를 취합니다구호 메커니즘 개발내부 고발 및 상담 시스템 개발