다양성 및 포함의 이니셔티브(1)
세이벳 Group은 사회적 가치를 창출하기 위해서는 성별, 연령, 국적 등의 차이에 관계없이 비즈니스 운영에서 다양성 가치와 다이버 인적 자원을 환영하고 활용하기위한 사전 사전 조치를 취하는 것이 중요하다고 생각합니다 동시에, 우리는 월간 유연한 근무 시간 시스템과 같은 유연한 작업 스타일과 다이버 범위의 개인이 동기 부여로 작업에 참여할 수 있도록하는 작업장 환경을 홍보하기위한 시스템을 개발하고 있습니다
(1) 포함 : 장애가있는 사람들뿐만 아니라 고대, 외국인, 빈곤 한 사람들 등에 대한 다양한 장벽에 직면 한 사람들에 대한 지원을 포함하여 같은 사회 내에서 서로를 수용하고 지원한다는 아이디어
1 관리 직책에 여성 임명
2024 년 3 월 31 일 현재 (2023 회계 연도), 세이벳 그룹의 경영직의 145%가 여성에 의해 개최되었습니다 우리는 직원들이 성별에 관계없이 빛을 발할 수있는 조직이며, 이제 우리는 또한 여성에게 사전에 기회를 제공하고 관리 역할의 도전을 제기하도록 격려하는 이니셔티브를 추구하고 있습니다 특히 비율이 높은 여성을 가진 두 가지 직업 유형은 약사 및 등록 된 판매자입니다(1)우리는 다양한 개인에게 개방 된 직장 환경을 개발하고 있으며, 결혼 및 출산과 균형을 잡기 쉬운 직장과 직장으로 돌아 오는 직원들에게 친절한 세이벳/직장 및 경력 경로를 설계하고 있습니다
(1) 등록 된 판매자 : 주로 고객에게 제약 제품 선택에 대한 조언을 제공하는 작업 등록 된 판매자는 차가운 치료제, 진통제 및 기타 비 처방약 (유형 2 및 3 만 해당)의 판매를위한 전문화 된 자격을 보유하고 있습니다
2 미드 케어 모집
세이벳 Group은 비즈니스 전략을 안정적으로 구현하고 경영 목표를 실현하기 위해 현재 사내가 부족한 기술과 지식을 가진 개인의 고용과 기존 인력의 구성원이 수행 할 수없는 전문 작업을 수행 할 수있는 사람들을 홍보합니다 이를 위해, 우리는 직원들에게 공정한 교육 및 경력 발전 기회를 제공하고 자신이 고용 된 방법에 의존하지 않고 개별 능력 및 성과와 일치하는 평가 및 고용 조건 시스템을 제공합니다 또한, 우리는 사임 한 전직 직원의 재직을 적극적으로 홍보합니다(1)출산, 육아, 간호사 및 기타 생활 행사, 그리고 이전에 세이벳 Group에서 일한 후 다른 곳에서 경력을 추구 한 수익을 다시 고용 한 |
(1) 사임 직원의 재배치를위한 시스템 : 출산, 보육, 간호 임무 또는 다른 삶의 사건으로 인해 사임 한 전직 직원이 세이벳 Group을 위해 다시 일하기를 원했던 경우,이 시스템을 사용하면 첫 번째 시간에 대한 역할과 급여 수준을 고려하여 직원들의 역할을 수행하는 조건에서 재개 할 수 있습니다 또한 상황에 비추어 유연하게 작업 모드를 선택할 수 있습니다
3 장애인 세이벳
우리는 장애인의 고용을 촉진하기 위해 법에 따른 특수 목적 자회사 인 세이벳 Dream Works를 통해 장애인 직원에게 조치를 취하고 있습니다 이 자회사는 장애가있는 사람들을 포함하여 직장에서 빛나는 개인이 세계의 한 구석에도 불구하고 밝을 수 있다고 믿는다 직장에 적극적으로 참여할 수 있도록 장애가있는 환경을 개발하려는 노력은 2019 년 9 월에 도쿄 대도시 정부의 우수한 장애인 고용에 대한 우수한 회사 상에서 산업 및 노동부 책임자 상을 수상한 2019 년 9 월에 인정되었습니다 우리는 장애인의 고용과 직업 자율성과 사회적 참여를위한 기회를 창출하기 위해 계속 노력할 것입니다
(1) 특수 목적 자회사 : 장애인의 세이벳 홍보 및 안정화를 목적으로 세이벳 할 때 특별한 편의를하는 자회사
(2) 세이벳 Group : 회사 그룹 (세이벳, Direx, Seikodo, 세이벳 Dream Works)의 특별 조항에 따라 인정 된 그룹 회사