카지노 꽁 머니 존중

2.Sandrg 그룹 카지노 꽁 머니 정책

① 기생 개념
Sundrag Group은 모든 비즈니스 활동이 카지노 꽁 머니에 직간접 적으로 영향을 줄 수 있음을 이해합니다. 우리는 유엔 사업 및 카지노 꽁 머니에 대한 유엔지도 원칙을 포함한 국제 카지노 꽁 머니 규범을 존중하고 다양한 카지노 꽁 머니 문제에 대한 이해를 심화시키고 적절한 조치를 취하는 것이 사업이 취해야 할 중요한 책임이라고 생각합니다.

② applicable scope
Sundrug Group 은이 정책을 Sundrug Group의 모든 임원 및 파트 타임, 계약 직원 및 임시 직원을 포함한 모든 직원에게 적용합니다. 우리는 또한 공급 업체들 에게이 정책을 이해하고 준수하도록 요청하며, 비즈니스 파트너는이 정책에 대한 지원을 기대합니다.

③human 권리 실사
Sundrag Group은 카지노 꽁 머니 실사 시스템을 설립하여 그룹의 사업 및 관련 카지노 꽁 머니에 대한 부정적인 영향을 식별하고이를 방지하고 완화하려는 노력을 시행 할 것입니다.

④ relief
Sundrug Group은 부정적인 카지노 꽁 머니을 일으키고 장려 한 것으로 밝혀진 경우 적절하고 효과적인 치료법을 시행하기 위해 노력할 것입니다. 또한 비즈니스 관계가 부정적인 카지노 꽁 머니 영향과 관련이 있다면, 우리는이를 수정하거나 완화하기 위해 노력할 것입니다.

⑤ 교육 및 훈련
Sundrag Group은 부품 자, 계약 직원 및 임시 직원을 포함한 모든 직원에게 적절한 교육 및 교육을 제공 하므로이 정책이 모든 비즈니스 활동에 통합되어 효과적으로 구현됩니다.

⑥ 대화/상담
Sundrag Group 은이 정책을 구현하는 과정에서 독립적 인 외부 기관의 전문 지식을 활용하고 이해 관계자와의 대화 및 상담에 심각하게 참여할 것입니다.

7 정보 공개
Sundrug Group은 웹 사이트 등에 대한 카지노 꽁 머니을 존중하려는 노력의 진행 상황을 적절하게 공개 할 것입니다.

⑧ 중요 테마
차별 및 괴롭힘 방지, 업무 친화적 인 업무 환경, 업무 생활 균형 실현, 개인 정보를 존중하고 보장합니다

3. 카지노 꽁 머니 존중

Sundrug Group은 카지노 꽁 머니을 존중하는 것이 비즈니스 활동에서 매우 중요한 사회적 책임임을 인정합니다. 우리는 카지노 꽁 머니 정책, 기업 행위 그룹 규범 및 비즈니스 파트너를위한 지침을 확립함으로써 인식 및 교육 활동을 장려합니다. 이는 고객, 비즈니스 파트너 및 직원을 포함한 우리 그룹의 비즈니스 활동에 관련된 모든 사람들이 카지노 꽁 머니에 부정적인 영향을 미치지 않거나 간접적으로 관여하지 않도록 책임감있게 행동하도록 장려합니다.

Human Rights Management System
인권은 "인간이 인간처럼 살 수있는 권리"이며이 주제의 범위와 내용은 다양합니다. 기업 활동에서 발생할 수있는 인권 문제에는 직장의 성희롱 및 권력 괴롭힘과 같은 괴롭힘, 장애인에 대한 차별 및 편견, 오랜 근무 시간으로 인한 업무 관련 사고가 발생합니다. 또한, 제약을 처리하는 우리 그룹의 고유 한 잠재적 인권 문제는 고객의 건강과 수명에 영향을 미치는 제품을 잘못 판매 할 위험이 있습니다. 우리는 인권 관리가 기업의 위험 관리라는 것을 알고 있으며, 인권을 존중하는 시스템을 구축하는 것이 중요하다고 생각합니다.

Sundrug는 고객에 대한 고려 부족, 회사 내 괴롭힘 및 업무 관련 사고 및 각 부서에 참여한 의견 및 의견과 같은 카지노 꽁 머니 문제를 포함하는 경우에 참여했으며, 각 부서가 참여하고, 매월 규정 및 위험 관리위원회와 안전 및 보건위원회와 정보를 공유하며,이 부서를 통해 필요한 조치를 취합니다. 심각한 사건이 발생한 경우, 회사의 온라인을 통해 관련 부서와 목표를 알리고 이사회에보고합니다. ESG 프로모션위원회는 또한 의제에 대한 카지노 꽁 머니에 대한 존중 체계의 확립을 강조하고, 카지노 꽁 머니에 대한 인식 및 교육, 카지노 꽁 머니 위험 모니터링 및 카지노 꽁 머니 구호 시스템을 포함한 인식 및 교육을 포함한 카지노 꽁 머니 실사 시스템의 분석 및 평가를 수행합니다.

② 카지노 꽁 머니을 존중하는 교육
Sundrug Group은 다양성을 존중하고 인종, 국적, 성별, 연령, 장애 등에 관한 차별을 금지하고 괴롭힘 방지 (전력 괴롭힘, 성희롱, 성모 괴롭힘, 관리 괴롭힘 등), 여성의 참여를 촉진하고, 작업 환경 및 시스템을 개선합니다. 우리는 규정 준수 가이드 북 및 반복 방지 규정과 같은 인식 활동, "괴롭힘 방지 포스터"게시, 내부 이메일을 통한 경고, 수업 별 인권 교육 및 전자 학습을 사용한 교육 교육을 통해 문제가 발생하지 않도록 노력하고 있습니다.

또한, 우리는 인종, 성별, 연령, 성 정체성 등을 고용 할 수 있는지 여부를 결정하기위한 기준으로 사용되는 인종, 성별, 연령, 성 정체성 등이 공정한 채용을 구현할 수 있도록 파트 타임 직원을 모집하고 인사 부서의 채용 담당자를 모집하는 관리자 및 인사 부서에 지침을 제공합니다. 영업 홍보 및 광고 활동에서, 우리는 카지노 꽁 머니 침해 나 차별을 촉진 할 수있는 표현, 또는 다른 사람의 명성을 손상 시키거나 다른 사람을 비방 할 수있는 표현과 같은 오해 나 오해를 유발하지 않도록주의를 기울이지 않습니다.

1Sandrug Plus
제약 및 화장품을 판매하는 우리 그룹은 고객의 건강과 수명에 영향을 미치는 제품을 실수로 판매 할 위험이 있습니다. 우리는 이것을 그룹에서 가장 중요한 지속 가능성과 카지노 꽁 머니 위험 중 하나로 인식합니다. 이러한 위험을 줄이기 위해, 우리는 OTC (일반 이용) 의약품 및 화장품을 판매하여 직무 유형별 전문가가되기 위해 분배 서비스를받는 직원을 훈련시키는 인사 교육에 가장 중점을 둡니다. 환자 및 고객과의 협의하고 의약품 및 화장품의 적절한 사용을 결정하기 위해 약국, 제품 지식, 의사 소통 기술 등을 최대한 활용해야합니다. 교육 및 교육 커리큘럼은 각 개인의 경력 관점 및 능력에 따라 자세히 설계됩니다.

반면에, 사람들이 실수, "바코드 디스펜스 오류 방지 시스템"및 디스펜스 운영에서 "카메라 감사 지침 시스템"및 OTC 약물 판매 운영의 "수량 제한 시스템"이라는 전제로⁽¹⁾"과 같은 기계적 및 체계적인 위험 감소 측정도 도입했습니다. 인적 자원 교육은 고객의 건강과 삶을 보호하고 인권 위험을 줄이며 지속 가능성 위험을 줄이고 그룹의 지속 가능성 성장을 향상시키는 투자입니다. 우리는 교육 커리큘럼을 더욱 향상시키기 위해 계속 노력할 것입니다.

(1) 수량 제한 시스템 : OTC 약물에 구매 한 수량이 특정 수준을 초과 할 때 경보가 레지스터에 표시됩니다

Drugstore 비즈니스는 약물 이력 및 약물 구매 이력과 같은 민감한 정보를 처리합니다. 개인 정보의 적절한 관리 및 보호는 관리 및 비즈니스에서 중요한 문제이며, 임원과 모든 직원이 사회적 책임으로 취해야하는 의무로 자리 매김합니다. 이 그룹은 고객의 개인 정보 보호를 보호하고 개인 정보를 보호하기 위해 "3EC Store List"을 설정했으며 제한된 액세스 권한을 구현하고 시스템에 저장된 개인 정보를 비즈니스 목적으로 요구하는 직원 만 사용할 수 있도록 액세스 로그를 얻었습니다. 이러한 노력을 통해 우리는 모든 직원이 개인 정보 보호법 및 내부 규칙과 같은 관련 법률 및 규정을 준수하고 조직이 개인 정보 보호를 통해 적절하게 운영하도록하는 것을 목표로합니다.

④ 직원의 카지노 꽁 머니 존중
우리는 다양성 존중, 인종, 국적, 성별, 연령, 장애 등에 관한 모든 종류의 차별을 금지하고 괴롭힘 방지, 내부 규정 및 지침을 통합하기 위해 카지노 꽁 머니에 대한 존중에 대한 인식을 높이기 위해 노력하고 있습니다. 또한, 우리는 공익 기자 보호법을 기반으로 회사 내에 전용 카운터를 설립했으며 성희롱뿐만 아니라 모든 종류의 괴롭힘을 포함한 노동 문제에 대한 보고서를 수락하고 문제를 신속하게 탐지하고 해결하기위한 노력입니다. 우리는 또한 노동 조합과의 정기적이고 지속적인 노동 관리 협의를 수행하고 노동과 경영 사이의 광범위한 문제를 해결하기 위해 협력합니다.

업무 시간이 긴 유통 비즈니스는 직원 노동 시간을 적절하고 적절하게 관리 할 책임이 있습니다. 근무 시간이 긴 시간을 피하고 산업 안전 및 건강을 보호하기 위해 출석 시스템, PC 로그, 진입 및 출구 보안 기록 및 POS 등록 기록을 사용하여 근무 시간을 확인합니다. 또한 균형 작업 및 가족을 지원하기 위해 도입 된 "월간 수정 근무 시간 시스템"으로 인해 월 평균 초과 근무 시간이 줄어들 었습니다.

공급망의 카지노 꽁 머니에 대한
그룹은 그룹 내에서 처리하는 모든 제품을 제조하지는 않습니다. 공급 업체에 독립적으로 계획 한 모든 원본 제품을 위임하기 때문에 공급망의 카지노 꽁 머니 침해를 예방하기 위해 공급 업체와 함께 일하는 것이 중요하다고 생각합니다. 카지노 꽁 머니 정책과 그룹 행동 강령에 따라, 우리는 비즈니스 파트너를 포함한 광범위한 이해 관계자와 협력하고 카지노 꽁 머니에 대한 존중을 실천하기 위해 시스템을 강화함으로써 우리의 사회적 책임을 충족시킬 것입니다.